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【雙通道職業規劃】

管理人(ren)(ren)才與技(ji)術(shu)人(ren)(ren)才階梯規劃、逐級增值，由h型(xing)(xing)向(xiang)H型(xing)(xing)通道(dao)發展。

【唯賢論晉升機制】

不唯資歷、唯賢是舉，以能(neng)力選拔人才及職位晉升機制。